最近这段时间，柳语彤忙得不可开交，尤其是公司业务版图扩张后，她几乎再也没上过晚自习。\飕*飕~暁*税+网_ `罪,新~蟑.结.埂+薪·哙+

而且忙的基本上都是资金方面的问题。

眼看一个月的期限快到了，她之前拍下的四块地皮都需要支付一半土地出让金。

可眼下，公司账面上能调动的资金根本不够用，还有供应商的货款也已经拖欠了一段时间，也需要尽快解决。

柳语彤自认为是个挺会赚钱的人，可奇怪的是，公司规模越大，资金缺口反而越多。

当然，这也是因为万龙会扩张的速度太快了。

别人家的公司发展都是一步一步地走，万龙会恨不得一步当十步走。￠如,雯¨徃+ ′追*醉\鑫·彰`结?

这样的情况下，资金链紧张也是在情理之中。

当然了，柳语彤真想快速筹到钱也很简单，那就融资。

可她压根没考虑过对外融资，真要融，她更倾向于从内部融资，让核心成员，乃至普通员工认购公司股份，未来享受分红。

差不多就是学习龙为的员工持股模式，设置虚拟受限股。

这些股份仅限在公司内部流通和交易，不能上市买卖，而且，核心成员在认购时，公司还会提供一部分资金支持，确保他们手中的股份能稳赚不赔。.咸,鱼\墈!书, ?追.罪.辛^璋-劫?

至于外围员工和普通员工，公司则不提供资金补贴，全凭个人意愿。

这些在公司内部流通的股份，并不附带完整的股东权益，只有分红权，只要他们觉得股份有升值空间，想拿分红，那就多买点，觉得不划算，就少买或者不买。

相信只要不是傻子，尤其是那些看着万龙会一步步壮大的核心成员，都不会怀疑公司股份的升值潜力。